Estilo de Vida
- Dando Um Tempo Na Gestão
Hoje entrego formalmente a gestão da Coordenadoria de Capacitação - PROCAP, vinculada à Diretoria de Capacitação, Desenvolvimento e Educação do Decanato de Gestão de Pessoas da Universidade de Brasília - UnB, ao colega administrador Abinadab...
- NoÇÕes De GestÃo Da Diversidade Nas OrganizaÇÕes - Minicurso
. NOÇÕES DE GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Minicurso Profa. Dra. Jaqueline Gomes de Jesus PROGRAMA Data: 9 de novembro, sexta-feira Horário: das 19h às 21h Local de execução: Centro Universitário Planalto do Distrito Federal - UNIPLAN...
- Gestão Com Pessoas - Edição 2012
. Dando continuidade ao Projeto GESTÃO COM PESSOAS, que em sua primeira edição, em 2011, atraiu mais de 250 participantes, o Decanato de Gestão de Pessoas – DGP, por meio da Coordenadoria de Capacitação – PROCAP, lançará, no dia 23 de março,...
- Princípios, Diretrizes E Ações Em Saúde Mental
A bela imagem acima foi encontrada no site http://fopspr.wordpress.com/2010/12/09/webconferencia-politica-de-saude-mental-balanco-e-desafios-14122010/ Apesar de o texto a que me referirei ter sido publicado há meses, considero que o assunto ainda é...
- Recrutamento De Psicólogos Para O Haiti
Querido(a) leitor(a), Estou divulgando esta informação de cunho humanitário, na esperança de que ela chegue a psicólogos disponíveis para auxiliar. As pessoas precisam de apoio não apenas físico ou material, mas também psicológico, e muito!...
Estilo de Vida
II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoal
Hoje é o último dia do II Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, que está sendo realizado no centro de convenções (Parlamundi) anexo ao Templo da Boa Vontade.
O evento está disponibilizando muitas técnicas e relatos de experiências preciosos sobre a questão do Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) no âmbito da Administração Pública Federal.
Creio que um dos maiores desafios para a política de desenvolvimento de pessoas no serviço público, além do convencimento dos gestores acerca da importância de capacitar seu pessoal, é reconhecer oficialmente que não é necessário compensar no trabalho o tempo investido em capacitação.
A manutenção dessa obrigatoriedade parte da concepção de que a pessoa está "deixando de trabalhar", quando na verdade ela está se desenvolvendo para melhorar seu desempenho no trabalho. Assim, impõe-se ao servidor uma dupla jornada, um duplo e injuso investimento laboral.
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