Estilo de Vida
Simpósio Temático TRABALHO E DIVERSIDADE: DESAFIOS EM UMA SOCIEDADE EXCLUDENTE
Este Simpósio Temático visa a discutir o significado do trabalho, e os desafios para plena inserção e ascensão profissional, com relação a pessoas oriundas de grupos sócio-historicamente discriminados, na conjuntura de uma sociedade excludente - racista, machista, homofóbica, classista, transfóbica, entre outras formas de discriminação estrutural. Propõe-se um debate sobre a transversalidade da categoria trabalho ao âmbito da diversidade humana, a qual contrapõe identidades sociais a dominâncias culturais. Considerar as conexões entre trabalho e diversidade, a partir das profundas transformações produtivas que vêm ocorrendo no cenário nacional e internacional, é uma premissa para os trabalhos que serão apresentados. Serão recepcionados, ainda, estudos que contextualizem observações teóricas sobre o mundo do trabalho contemporâneo, com suas múltiplas dimensões sociais e identitárias, em articulação com as demandas de diferentes movimentos sociais por inclusão laboral, por meio de variados tipos de ações afirmativas.
Bibliografia:
André, M. C. (2007). Processos de subjetivação em afro-brasileiros: anotações para um estudo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 23(2), 159-167.
Carone, I., & Bento, M. A. S. (2002). Psicologia social do racismo – estudos sobre branquitude e branqueamento no Brasil. Petrópolis: Vozes.
Fleury, M. T. L. (2000). Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. Revista de Administração de Empresas, 40(3), 18-25.
Gomes, J. B. B. (2001). Ação afirmativa e princípio constitucional da igualdade. Rio de Janeiro: Renovar.
Gomes, N. L. (1995). A mulher negra que vi de perto: o processo de construção da identidade racial de professoras negras. Belo Horizonte: Mazza.
Jesus, J. G. (2013). O desafio da convivência: assessoria de diversidade e apoio aos cotistas (2004-2008). Psicologia: Ciência e Profissão, 33(1), 222-233.
Lima, M. E. O., & Vala, J. (2004). Sucesso social, branqueamento e racismo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 20(1), 11-19.
Moreira, D. (2003). Reflexões sobre mudanças sócio-raciais no Brasil. In: Racismos contemporâneos. Rio de Janeiro: Takano Editora Gráfica.
Nkomo, S. M., & Cox, T. Jr. (1999). Diversidade e identidade nas organizações. In: Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas.
Pérez-Nebra, A. R., & Jesus, J. G. (2011). Preconceito, estereótipo e discriminação. In: Psicologia social: principais temas e vertentes. Porto Alegre: ArtMed.
Silvério, V. R. (2002). Ação afirmativa e o combate do racismo institucional no Brasil. Cadernos de Pesquisa, 117, 219-246.
Torres, C. V., & Pérez-Nebra, A. R. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
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Inscrições de trabalhos de 10/12/2013 a 10/04/2014, em http://www.para2014.copene.org/pessoaevento/busca.
Divulgação do resultado em 10/05/2014.
Maiores informações no site do VIII COPENE: http://www.para2014.copene.org
- Livros Para Libertação #82: Psicologia Social: Principais Temas E Vertentes
Conforme descrito na contracapa, "esta obra revisa de forma didática os principais estudos da Psicologia Social, abordando as diversas tendências que a influenciaram em todo o mundo ao longo do tempo": PSICOLOGIA SOCIAL: Principais Temas e Vertentes....
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Hoje começo uma série de postagens, chamada "Livros para libertação", que, pretendo, seja diária, na qual apresentarei, brevissimamente, livros técnicos, os quais, a meu ver, contribuem significativamente para refletirmos de maneira fundamentada...
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Acabo de receber em casa o meu exemplar da Revista Psicologia: Ciência e Profissão (ano 33, nº 1), na qual foi publicado meu artigo "O Desafio da Convivência: Assessoria de Diversidade e Apoio aos Cotistas (2004-2008)"! O Conselho Federal de Psicologia,...
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NONO ENUDS MOVIMENTOS SOCIAIS E UNIVERSIDADE: DIÁLOGOS SOBRE RAÇA/ETNIA, DIVERSIDADE DE GÊNERO E ORIENTAÇÃO SEXUAL Oficurso. Jaqueline Gomes de JesusUniversidade de Brasília . Programa . Cronograma: quinta-feira (02/02/12) e sexta-feira (03/02/2012),...
Estilo de Vida
Trabalho e Diversidade: Desafios em uma Sociedade Excludente - VIII COPENE
Este Simpósio Temático visa a discutir o significado do trabalho, e os desafios para plena inserção e ascensão profissional, com relação a pessoas oriundas de grupos sócio-historicamente discriminados, na conjuntura de uma sociedade excludente - racista, machista, homofóbica, classista, transfóbica, entre outras formas de discriminação estrutural. Propõe-se um debate sobre a transversalidade da categoria trabalho ao âmbito da diversidade humana, a qual contrapõe identidades sociais a dominâncias culturais. Considerar as conexões entre trabalho e diversidade, a partir das profundas transformações produtivas que vêm ocorrendo no cenário nacional e internacional, é uma premissa para os trabalhos que serão apresentados. Serão recepcionados, ainda, estudos que contextualizem observações teóricas sobre o mundo do trabalho contemporâneo, com suas múltiplas dimensões sociais e identitárias, em articulação com as demandas de diferentes movimentos sociais por inclusão laboral, por meio de variados tipos de ações afirmativas.
Bibliografia:
André, M. C. (2007). Processos de subjetivação em afro-brasileiros: anotações para um estudo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 23(2), 159-167.
Carone, I., & Bento, M. A. S. (2002). Psicologia social do racismo – estudos sobre branquitude e branqueamento no Brasil. Petrópolis: Vozes.
Fleury, M. T. L. (2000). Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. Revista de Administração de Empresas, 40(3), 18-25.
Gomes, J. B. B. (2001). Ação afirmativa e princípio constitucional da igualdade. Rio de Janeiro: Renovar.
Gomes, N. L. (1995). A mulher negra que vi de perto: o processo de construção da identidade racial de professoras negras. Belo Horizonte: Mazza.
Jesus, J. G. (2013). O desafio da convivência: assessoria de diversidade e apoio aos cotistas (2004-2008). Psicologia: Ciência e Profissão, 33(1), 222-233.
Lima, M. E. O., & Vala, J. (2004). Sucesso social, branqueamento e racismo. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 20(1), 11-19.
Moreira, D. (2003). Reflexões sobre mudanças sócio-raciais no Brasil. In: Racismos contemporâneos. Rio de Janeiro: Takano Editora Gráfica.
Nkomo, S. M., & Cox, T. Jr. (1999). Diversidade e identidade nas organizações. In: Handbook de estudos organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas.
Pérez-Nebra, A. R., & Jesus, J. G. (2011). Preconceito, estereótipo e discriminação. In: Psicologia social: principais temas e vertentes. Porto Alegre: ArtMed.
Silvério, V. R. (2002). Ação afirmativa e o combate do racismo institucional no Brasil. Cadernos de Pesquisa, 117, 219-246.
Torres, C. V., & Pérez-Nebra, A. R. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
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Inscrições de trabalhos de 10/12/2013 a 10/04/2014, em http://www.para2014.copene.org/pessoaevento/busca.
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